横林中心幼儿园2014年度工会工作总结
发布日期:2016年01月20日 浏览次数:3861次
筑坚强阵地  建温暖之家
——横林中心幼儿园2014年度工会工作总结
2014年,我园工会在区教育工会的领导下、在幼儿园行政的支持下,在全体教职员工大力支持下,全面贯彻党的十八大会议精神,全面承担组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要职责,深入推进以师德建设为主要内容的教职工素质活动,以教代会为主要载体的民主政治建设,以进一步开展符合女教师主题式文体活动等,有效推进了我园工会工作全面、健康、均衡发展,建设“坚强阵地”和“温暖之家”,为构建校园文化品质起到了支持推动作用。
具体总结如下:
 一、筑坚强阵地,重在进一步推进民主管理工作。
1.积极鼓励教职工献计献策。在十二月份,我们利用召开五届四次教代会之际,广泛征集教工的书面提案,鼓励大家对幼儿园的全面建设提出多层面的意见和建议,对每条提案都进行认真的调研论证,对应办理的立刻就办,对一时因条件制约不能马上就办的,说明原因并承诺办结时间。通过用提案形式的献计献策,有问必答,极大地调动了教工们参政议政的主人翁意识。
在五届四次教代会上,我们审议通过了《常州市武进区横林中心幼儿园师德考核细则》,代表们提出了许多合理化建议,使得“考核细则”更加完善,人性化,我们将把这份细则作为教师月考核、年度绩效考核的重要组成部分。
2.认真做好民主评议干部工作。民主评议领导干部工作,是民主管理职能工作中一项必不可少的重要工作,也是勤政、廉政的具体要求。六月份,我园如期举行了民主评议学校领导干部,三位园长在教职工大会上进行了述职报告,全体教师对三位园长的工作进行了如实地评价,并进行了分组评议。评议当天,教育局的四位领导对我园的领导班子进行了考察,找了部分教师进行谈话,了解了幼儿园最近的发展状况和成绩。
3.开展一年一度的民主评议教职工工作。民主评议教职工工作,是我园的一项基本制度。各位教职工通过为单位、为部门献计献策,又经过参评领导班子成员,到最后自己作为一个被评议者,这一过程,有力地促使了每一教职工对民主评议工作重要性的理解,纷纷认为:评议不是单一的“打钩”、“画圈”,而是一种责任,同时更是激励自我、催人奋进的一种有效手段。
4.踏实做好校务公开工作。我园注重发挥幼儿园校务公开监督小组的作用,努力探索加强社会监督的有效形式,积极吸纳家长、社区对幼儿园政务公开的合理建议,保证各项教育改革与管理工作公开、公正、透明,不断提高社会满意率。按照方便家长的要求,在校门口设立固定的幼儿菜谱公开栏、幼儿入园及离园时间表、校长信箱、活动宣传栏,向家长及时公开各类涉及幼儿和家长切身利益、普遍关心的教育事项;建立校园网,将幼儿园在招生、教育收费、学籍管理、评先评优、后勤保健工作等方面的内容及时在网上公开,各班家长在家可进入各班网页获取孩子的各类信息;综合运用召开家长会、飞信、发送书面通知等多种形式向社会和家长公布各类信息。在各园部醒目位置张贴幼儿园的收费标准和幼儿园服务制度。将幼儿园的招生入学、教学评估、教师资格认定与招聘、竞聘为学校的公开内容,大大的增强了学校各项工作的透明度。
二、筑坚强阵地,重在以师德建设为抓手的提升工程
1.慎独自律,提升教师的形象魅力。
“为人师表、教书育人”,主要是对教师的道德品质方面的规范。幼儿教师的工作特点是,在时间上有延续性,在空间上有广延性,在工作性质上有琐碎性,而幼儿园教师的工作对象又是可塑性极强的幼儿,因此在对幼儿养护和照料过程中,不仅是对幼儿生理的照顾,更包含着对他们积极的情绪情感状态、健康的人格个性品质、社会性行为等多方面心理发展的关注与呵护,这就要求教师做幼儿的榜样,做幼儿行为的引导者,做幼儿迈向生活的引路人。因此我园工会与教代会通过商议制定《幼儿园教师行为规范》来进行师表形象设计。一是仪表得体,举止端庄;二是说话有礼,行为文明;三是积极热情,以礼待人;四是园内园外,注重修养。结合的“三争一创”活动(争做家长放心的好老师,争做幼儿喜欢的好老师,争做园长省心的好职工,创和谐文明班级体),并通过自评、集体互评、社会合评等方式,提升教师的形象魅力。同时,我园发放的家长问卷,对教师师德师风、教育教学进行调查,满意度达98%。
2.道德讲堂,横幼师德建设的名片。
我园坚持不放道德讲堂这一蕴含横幼文化特色的师德宣传阵地,落实了道德讲堂“五个一”规范化流程:唱一首歌、看一部短片或数字故事、诵一段经典、讲一则故事、作一个评论、形成一份内容详实的资料。今年开展了有“春风化雨,润泽心灵”、“美就在身边”、“幼儿梦,我的梦”、 “教育要充满智慧”等等一系列内容丰富、形式多样的宣传教育活动。横幼的道德讲堂用正能量激励着、教育着所有横幼教职工,将高尚师德化为具体言行深深地根植于每一位横幼教职工的心田,成就教职工“做最好的自己”。
3.成长论坛,青年教师成长的足迹。
青年教师是幼儿园发展的新生力量,她们朝气蓬勃,充满生机,乐于进取,奋发向上。为提升青年教师的教学智慧,实现自我成长,横林中心幼儿园开展了青年教师成长论坛活动。本次活动先采用个性化自我介绍,接着由13位青年教师结合自身实例与大家分享了自己的成长故事,最后以情景答辩的形式开展。此次活动内容丰富,形式新颖,在青年教师中引起热烈响应。通过此次青年教师成长论坛的精彩展示,充分展现了横幼青年教师的风采,展现了教育教育的激情与智慧。教育是一门艺术,师爱是教育的灵魂。爱在左,责任在右,让青春与爱同行,让责任与智慧并肩,这是横幼教师的共同心声。一切为了孩子,为了孩子的一切,我们要以高尚的师德为准绳,以昂扬的姿态行走在教育之路上,不断超越,不断拼搏,开创武进教育新的明天!孟炎老师作为我园青年教师的代表,参加了武进区第二届青年教师成长论坛比赛,并获得了二等奖的好成绩。
4.三好教师,感恩我们的这份事业。
结合“第七个师德建设月活动”,我园开展了横幼首届“三好教师”的评选活动,经教师自主申报,事迹交流,全体教师无记名投票,最终,杨菊、秦怡华、秦燕、黄馨丽、靳卓这五名教师被评为横林中心幼儿园首届“三好教师”。值得我们骄傲的是我园费静霞老师,并评为武进区“三好教师”,是首批“三好教师”中唯一一位幼儿园教师,我园在师德建设月期间大力宣传费静霞老师的事迹,并在道德讲堂上进行了宣讲,分享了她的美丽故事,我们要求全体教师以费静霞老师为榜样,怀着一颗感恩的心,来把这份事业踏踏实实地做好。
三、建温暖之家,重在关心、支持、理解。
1.岗位培训,关注教师成长。
我园工会和行政积极配合,开展岗位培训活动。我们坚持平时的一课多研、同课异构、网络研讨活动。本学期,先后邀请了徐惠仁、徐璋丽来园作专业方面的讲座,还邀请了在武进音乐教育有一定影响力的吴筝老师来园对全体教师作“如何唱好歌”的培训,从运用气息发声到唱好一首歌曲,教师们在一系列的培训中受益匪浅。本学年,我们还开展了观察记录撰写比赛、各班主题活动展示汇报、半日督导等活动,通过这些培训比赛督查活动,教师们的专业素养得到了提高。幼儿园注重保教结合,后勤人员是幼儿园不可分割的一部分,为了让保育员和厨房人员更好地服务于教育教学工作,在本学期的六月份,我们组织后勤人员开展了保育员讲故事比赛、厨房人员食品安全知识竞赛,大大提高了后勤人员的素质。
2.文体活动,丰富业余生活。
工会积极组织教职工开展丰富的文体活动,增强幼儿园的凝聚力。结合三八节,我园工会组织全体教师参加了“教师礼仪培训”,从什么叫做“礼”到如何穿着打扮合乎教师的身份,进修学校王坚定老师的讲座给予全体教师一种全新的理念。结合教师节,我们开展了“金秋九月颂红烛”的展示活动,教师们以年级组为单位,分别演唱了《有你的地方是天堂》、《米兰》、《烛光里的妈妈》,将本次活动的气氛推向高潮,老师们音色优美,沁人心脾,整个过程不时爆发出热烈的掌声,在这一刻,日常的烦恼,工作的疲劳都随着歌声而飘散,老师们个个面带微笑,身心沉浸在这欢乐的气氛之中。十一月份,我们参加了武进区教职工软式排球比赛,虽然我们没有男教师,没有专职体育教师,我们十二位教师利用课余时间积极训练,参与到了比赛中,没有名次,但我们的激情感染了球场上的每一位教师。在一月份,我们又组织全体教职工举行了趣味运动会,教师们在一些当下流行的如“撕名牌”等游戏中, 放松了心情,愉悦了心身。
3.谈心交流,温暖你我心灵。
寻找发现教师的闪光点,激励教师,是幼儿园人文管理策略之一。在我园行政和工会共同的努力、坚持下,每周找一到两位教师谈心,交流教职员工的生活、工作、思想状况,找出教师身上的“亮点”,知道教职工们的心声,生活、工作、学习上的困难,在得到领导的肯定下,教师们纷纷表示继续努力关心。我们坚持给教师的生日送上祝福;“六一”节为教师的孩子送上节日的礼物。目的只有一个,那就是让全体教师能安心学校工作,感受到幼儿园的温暖,从而融入到幼儿园这个大家庭。
在过去的一年里,我们所有的教职工正如习近平总书记说的那样“蛮拼的”,我们要为他们“点赞”!没有最好,只有更好,相信幼儿园的工会工作在新的一年里,会获得更多的成绩!
 
 
常州市武进区横林中心幼儿园工会委员会                                
 2015年1

武进区横林中心幼儿园
电话:0519-88783181
地址:江苏省常州市武进区横林镇新乐一村45号
CopyRight2007- 服务支持:无忧幼儿园网 All Rights Reserved 辽ICP备09009743号